Кадровый состав предприятия является одним из наиболее важных вопросов в процессе лицензирования. Чтобы успешно получить лицензию ФСБ на криптографию, необходимо приложить немало усилий, чтобы найти сотрудников, которые по своей компетенции и уровню образования всецело отвечали бы требованиям лицензирующего органа.
Признаем, что рынок испытывает дефицит таких специалистов. Найти их действительно непросто, особенно в нынешней экономической ситуации. Те, кто трудоустроены, держатся за свои места и не хотят рисковать. Те, кто готов рассматривать предложения, требуют повышенной оплаты.
В этой статье мы разберём основные проблемы поиска специалистов и варианты их решения, чтобы вы могли максимально быстро закрыть вакантные позиции.
Основные требования к персоналу
Прежде чем рассматривать подходы к подбору персонала, для начала стоит ещё раз напомнить основные требования, предъявляемые к сотрудникам.
В зависимости от пунктов лицензии, они различаются следующим образом:
Пункты 21-24 (передача)
- Высшее образование и удостоверение о повышении квалификации по ИБ, свыше 100 часов.
- Стаж не требуется, но желателен.
Пункты 2, 3, 7-15, 17, 18, 20, 25-28 (разработка, монтаж, обслуживание, передача, передача отчетности, имитовставка, каналы связи, генерация ключевых документов (ЭП))
- Высшее образование (желательно техническое) и профессиональная переподготовка по ИБ (не менее 500 часов, программа согласована с ФСБ) или высшее профильное образование по ИБ;
- Стаж по работе с СКЗИ – более 3-х лет в штате компании с лицензией ФСБ по пунктам: 2, 3, 7-15, 17, 18, 20, 25-28.
Пункты 1, 4-6, 16, 19 (разработка и ремонт)
- Высшее профильное образование по ИБ или высшее образование (желательно техническое) и переподготовка по ИБ (свыше 1 000 часов, программа согласована с ФСБ).
- Стаж по работе с СКЗИ – более 5-ти лет в штате компании с лицензией ФСБ по пунктам: 1, 4-6, 16, 19 и наличие у сотрудников группы допуска по гостайне 2 или 3, зависит от деятельности.
- У организации есть лицензия ФСБ на гостайну.
7 основных проблем в подборе персонала
Исходя из вышеперечисленного, можно сразу обозначить несколько сложностей, с которыми сталкиваются будущие лицензиаты:
- У специалистов часто нет профильного образования. В этом случае их можно направить на курсы профессиональной переподготовки. Из-за этого срок получения лицензии может затянуться ещё на 3-4 месяца.
- Сотрудники не проходят по стажу: нет записей в трудовой книжке, которую чётко можно отнести к должности по защите информации. Или нет справки с места работы (в 70% случаев её запрашивают). Придётся искать новых на стороне, что также отражается на сроках.
- При оформлении в штат могут возникнуть неприятные сюрпризы: после подачи документов в ФСБ может выясниться, что у них фиктивный стаж, а уровень зарплатных ожиданий вам не по карману.
- Будущие лицензиаты часто не могут проверить специалистов на 100%. Заявляя «котов в мешке» некоторые данные выявляются уже после проверки Федеральной Службы Безопасности. Вам останется только начать всё сначала.
- Есть риск попасть на категорию «профессионалов», которые помогают получить лицензию, но при этом ведут себя недобросовестно, например, – увольняются в процессе получения лицензии, если им предлагают более выгодный проект. Поверьте, такие случаи бывают.
- Они могут попросить дополнительное вознаграждение, которое не было оговорено заранее, ставя организацию в затруднительное положение. Понимая то, что организации нет ресурсов быстро найти альтернативу, они буквально шантажируют работодателя. Как говорится: «Ничего личного, только бизнес».
- У кандидатов на работу может быть 2 трудовые книжки или больше. При проверке липовые трудовые и нарисованный стаж обязательно всплывут.
Как найти сотрудников
Основные подходы к подбору квалифицированных кадров мы описали в этой статье, рекомендуем ознакомиться. По сути, способа всего 3:
- Самостоятельный поиск;
- Кадровое агентство;
- Консалтинговая организация.
Мы не будем ещё раз расписывать плюсы и минусы каждого способа, просто ещё раз подчеркнём, что рекомендуем вам обращаться к консалтинговым организациям, которые имеют свою наработанную базу кандидатов, готовых быстро принять участие в вашем проекте.
Мы, в свою очередь, можем быстро и качественно таких людей, которые на 100% подойдут под требования ФСБ.
- Средний срок подбора не более 2-х недель;
- Своя база спецов;
- Гарантия по договору – 100%. Сотрудник ушел, не отработав – заменим бесплатно!;
- По договоренности можем оставить вам сотрудника от 6 месяцев до 3-х лет.
Обращайтесь за нашей экспертизой, поможем!